X
تبلیغات
رایتل
 
دایره کارگزینی مدیریت آموزش وپرورش گیلانغرب

 ارزشیابی کارکنان

  ارزشیابی فعالیتی است مستمر که عملکرد کارکنان را طی دوره ارزشیابی مورد بررسی قرار می دهد وهدف از آن آگاهی از کیفیت و میزان تلاش وکوشش کارکنان در انجام وظایف محوله و نیل به اهداف شغلی است تا حسب مورد تدابیری جهت تقویت عملکرد قوی و اقداماتی برای اصلاح و بهبود عملکرد وضعیت به عمل آید.

معیارهای ارزشیابی

1-عملکرد 2- رفتار (شغلی ، اخلاقی) 3- توسعه فعالیتهای آموزشی

  فرآیند اجرای ارزشیابی

1-گفتگو یا مصاحبه آغاز دوره 2- بررسی طول دوره 3- سنجش 4- گفتگو و مصاحبه پایان دوره

  کاربرد نتایج ارزشیابی

  1-  آموزش 2- طرح ارتفاء شغلی 3- همترازی باهیات علمی دانشگاه ها 4- طرح ارزشیابی تحقیقی و تخصصی 

5- استفاده از نتیجه ارزشیابی در تغییر شغل 6- ارتفاء گروه 7- ضریب افزایش سنواتی 8- فوق العاده برجستگی

 9- تشخیص خدمت برجسته

  جدول اعطای گروه تشویقی

تذکر1:درصورت مساوری بودن امتیازات در مورد فوق العاده برجستگی نظرمدیر واحد (ارزشیابی کننده ) ودر مورد ارتقاء گروه نظرتایید کننده نهایی جهت انتخاب برتر ملاک عمل خواهد بود.

تذکر 2: در مدارس ادغامی دارای مدیر مستقل بالاترین امتیاز در مدارس مذکور برابر محسوب می شود

تعداد افراد برخوردار از تشویقی

آمار کارکنان واحد سازمانی (نفر)

یک نفر

40-15

دو نفر

80-41

سه نفر

120-81

چهار نفر

160-121

پنج نفر

200-161

·           



0       نظرات
دوشنبه 14 اردیبهشت‌ماه سال 1388 :: 08:53 ق.ظ
حشمت اله پارسا